Als internationale und interdisziplinäre Universität mit digitalisierten Arbeitsprozessen verfolgen wir das Ziel, die UTN zu einem innovativen Ort des Lernens, Forschens und Lehrens zu machen. Zu diesem Zweck etablieren wir eine Kultur des Zusammenhalts, des Wohlbefindens und des Mitgefühls, indem sich alle Mitglieder der UTN respektiert und zugehörig fühlen und ihr volles Potential entfalten können. Dies erreichen wir durch eine systematische Förderung von zentralen Werten, wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion – DEI), in all ihren Dimensionen.
Das Statement zu Diversity, Equity und Inclusion unterstreicht unser klares Bekenntnis zu diesen Werten.
DEI-Ziele bis 2030
35 %
INTERNATIONALE
PROFESSORINNEN UND PROFESSOREN
40 %
INTERNATIONALES
WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL
40 %
INTERNATIONALE
STUDIERENDE
35 %
PROFESSORINNEN
40 %
WEIBLICHES
WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL
40 %
WEIBLICHE STUDIERENDE
Maßnahmen bis 2025
Erste Maßnahmen umfassten unter anderem die Besetzung des DEI-Office und die Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Im Rahmen dieses Prozesses wurde eine begleitende Steuerungsgruppe eingerichtet, die dabei unterstützt, eine gelebte Kultur des Zusammenhalts, des Wohlbefindens und des Mitgefühls an der UTN zu entwickeln und zu verankern. Aus einer Vielzahl gemeinsamer entwickelter Ideen wurden elf Maßnahmen für die Umsetzung in den ersten Jahren ausgewählt. Der Audit wird von einer unabhängigen Expertin begleitet. Außerdem wählte die Gründungskommission eine Beauftragte für Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst und eine Gleichstellungsbeauftragte für den wissenschaftsstützenden Bereich wurde bestellt.
Die Ziele und Maßnahmen, die im Bereich Gleichstellung bis 2030 umgesetzt werden, sind in der Zusammenfassung des Gleichstellungs- und Diversitätskonzept der UTN – „Belonging@UTN – für ein diskriminierungsfreies Miteinander“ downloadbar.
Außerdem bringt die UTN bringt mit der Erklärung und dem Aktionsplan gegen Antisemitismus außerdem zum Ausdruck, dass Antisemitismus, Diskriminierung und Rassismus in jeglicher Form verurteilt und aktiv dagegen vorgegangen wird. Die Universität schließt sich der „Resolution für Respekt an den bayerischen Hochschulen und gegen Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus“ an.
PDF-Download Zusammenfassung des Gleichstellungs- und Diversitätskonzept der UTN
Kontakt
Bei Fragen rund um Diversity, Equity, Inclusion kannst du dich an uns wenden. Wir helfen dir gerne weiter!
Diversity, Equity, Inclusion Office
Gleichstellung von Frauen und Männern
Gleichstellungsbeauftragte
für den wissenschaftsstützenden Bereich
Beauftragte für Gleichstellung
von Frauen in
Wissenschaft und Kunst
