Erste Maßnahmen umfassten unter anderem die Besetzung des DEI-Office und die Teilnahme am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Im Rahmen dieses Prozesses wurde eine begleitende Steuerungsgruppe eingerichtet, die dabei unterstützt, eine gelebte Kultur des Zusammenhalts, des Wohlbefindens und des Mitgefühls an der UTN zu entwickeln und zu verankern. Aus einer Vielzahl gemeinsam entwickelter Ideen wurden elf Maßnahmen für die Umsetzung in den ersten Jahren ausgewählt. Der Audit wurde von einer unabhängigen Expertin begleitet. Weitere Informationen zum Diversity Audit enthält der Kurzbericht.

Außerdem wählte die Gründungskommission eine Beauftragte für Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst und eine Gleichstellungsbeauftragte für den wissenschaftsstützenden Bereich wurde bestellt.

Die Ziele und Maßnahmen, die im Bereich Gleichstellung bis 2030 umgesetzt werden, sind als Konzept zum Download zur Verfügung.

Außerdem bringt die UTN bringt mit der Erklärung und dem Aktionsplan gegen Antisemitismus zum Ausdruck, dass Antisemitismus, Diskriminierung und Rassismus in jeglicher Form verurteilt und aktiv dagegen vorgegangen wird. Die Universität schließt sich der „Resolution für Respekt an den bayerischen Hochschulen und gegen Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus“ an.